Αθήνα, 14/06/2024
Αρ. πρωτ. 13
Προς:
Διευθύνοντα Σύμβουλο ΕΛΤΑ Α.Ε.,
κ. Σκλήκα Γρηγόρη
Αξιότιμε Κύριε Σύμβουλε,
Θέλοντας να προλάβουμε τα χειρότερα και για να μην παρατηρηθούν μεγάλες ελλείψεις, καθυστερήσεις αλλά και προβλήματα στις διανομές των ταχυδρομικών αντικειμένων λόγω των καλοκαιρινών αδειών των συναδέλφων μας Ταχυδρόμων, θα θέλαμε να μας ενημερώσετε τι ακριβώς προγραμματισμό έχετε κάνει έτσι ώστε να συνεχιστεί απρόσκοπτα και άνευ προβλημάτων τους καλοκαιρινούς μήνες η λειτουργία της εταιρείας και η καθημερινή εξυπηρέτηση των πολιτών του Λεκανοπεδίου.
Οι Ταχυδρόμοι που όλο το χρόνο δίνουν καθημερινά τον αγώνα τους για την εξυπηρέτηση των πολιτών δικαιούνται τη νόμιμη άδεια τους κατά τους καλοκαιρινούς μήνες. Ωστόσο, αν δεν υπάρχει κατάλληλος προγραμματισμός για την κάλυψη των αναγκών τότε θα δημιουργηθούν προβλήματα από τα κενά που θα αμαυρώσουν την εικόνα των Ελληνικών Ταχυδρομείων, αλλά και την εξάντληση των υπαλλήλων τους καλοκαιρινούς μήνες.
Πάγια θέση μας ήταν και είναι αφενός η έγκαιρη αντιμετώπιση των κενών που δημιουργούνται λόγο των αδειών, μέσα από έναν ετήσιο προγραμματισμό εποχικών προσλήψεων χρονικής διάρκειας οκτώ (8) ή και δώδεκα (12) μηνών μέσω ΑΣΕΠ, που να εκπληρώνουν πάγιες και έκτακτες ανάγκες τους καλοκαιρινούς μήνες και αφετέρου πλήρη και σωστή αντικατάσταση έτσι ώστε να μην ερχόμαστε τώρα στο και πέντε και να αναζητούμε λύσεις μέσω εταιριών που «ενοικιάζουν» εργαζόμενους για να καλυφθούν τα κενά με αντικαταστάσεις που γίνονται σε πολλές περιπτώσεις σήμερα.
Κάτω από αυτές τις συνθήκες είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρεθεί κατάλληλο προσωπικό καθώς με τις ίδιες αμοιβές και όχι για μικρό χρονικό διάστημα (δύο μήνες μόνο) επιλέγουν να εργαστούν κάπου αλλού με αποτέλεσμα να γίνεται φαύλος κύκλος με τις άδειες αλλά και την καθημερινή εργασία των Ταχυδρόμων.
Όταν δεν υπάρχει κατάλληλο προσωπικό να αντικαταστήσει τους εργαζόμενους που παίρνουν την καλοκαιρινή τους άδεια, μπορεί να προκύψουν διάφορα και μεγάλα προβλήματα και συνέπειες στην επιχείρηση όπως για παράδειγμα, αυξημένο άγχος και κούραση για τους εργαζόμενους που παραμένουν στη δουλειά αντικαθιστώντας τους αδειούχους συναδέλφους τους. Επίσης, μείωση της παραγωγικότητας από την έλλειψη προσωπικού καθώς οι εργαζόμενοι δεν θα μπορούν να διαχειριστούν τον όγκο της δουλειάς αποτελεσματικά.
Ακόμη χειρότερο, να παρατηρηθεί κακή εξυπηρέτηση πελατών εξ αιτίας του μη επαρκούς προσωπικού, επηρεάζοντας την θετική εμπειρία των πελατών και πιθανώς την φήμη της επιχείρησης.
Όλα αυτά αποφεύγονται αν έχει γίνει σωστός προγραμματισμός και για αυτό το λόγο ρωτάμε τη διοίκηση των ΕΛΤΑ, έχετε κάνει ανάλογο προγραμματισμό για να μην παρατηρηθούν όλα τα παραπάνω;
Κοιν.:
- Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού κ. Φύτη Παναγιώτη
- Γενικό Διευθυντή Ταχ. Λειτουργιών κ. Σάββα Δάνδολο
- Διευθυντή Περ/κής Δι/νσης Διανομής Αττ., Στερ. Ελλ. & Αι/νιας κ. Τζόκα Γεώργιο
